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Seminarinhalte
Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln
Als neuer Betriebsrat bist du künftig bei Einstellungen, Versetzungen, Abmahnungen und Kündigungen beteiligt. Das Betriebsverfassungsrecht ist die Basis für deine Betriebsratsarbeit. Erlerne in unserem Seminar die rechtlichen Grundlagen für die Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen. Erhalte von unseren Referenten Tipps wie du als Betriebsrat durch geschickte Kommunikation deinen Kollegen auch bei den schwierigen Themen Befristung und Leiharbeit helfen kannst.
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Seminarinhalt
Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen aus dem Betriebsverfassungsrecht zu: Einstellung, Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Befristung, Leiharbeit sowie die besonderen Schutzrechte
Die Möglichkeiten und die Grenzen der Mitbestimmungsrechte eines Betriebsrats
Die Diskussion der unterschiedlichen Konfliktebenen für Beschäftigte in einem Betrieb
Die Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung der Konfliktsituation
Übersicht der angesprochenen und für die Mitbestimmung als Betriebsrat relevanten Rechtsquellen
Tipps für die Informationsbeschaffung, -bewertung und -aufbereitung
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Steckbrief
5-tägiges Seminar für neugewählte Betriebsräte, SBV & Ersatzmitglieder
der erste Tag startet Nachmittags, der letzte Seminartag endet Mittags
Voraussetzung ist der Besuch des "Regionalen Einführungsseminars"
Freistellung erfolgt nach: § 37.6 BetrVG und § 179.4 SGB IX
Hintergründe
Unser Seminar für Betriebsrät*innen zu Personellen Maßnahmen
Bei sämtlichen Entscheidungen rund um das Arbeitsverhältnis und anderen personellen Entscheidungen haben die Betriebsräte ein Mitspracherecht. Daher sollen sie in der Lage sein, Mitarbeiterinnen, die von personellen Maßnahmen wie zum Beispiel Abmahnung oder Kündigung betroffen sind, im Konfliktfall richtig zu beraten und zu begleiten. Dieses Mitbestimmungsrecht gilt bei Einstellung, Versetzung, Abmahnung, Kündigung und Befristung von Beschäftigten. Die Umsetzung von personellen Maßnahmen sowie die besonderen Schutzrechte für die Beschäftigten werden durch die rechtlichen Rahmenbedingungen bzw. explizit im Arbeitsrecht geregelt. Hier sind auch die Handlungsmöglichkeiten und das Mitbestimmungsrecht der Betriebsräte geregelt.
Ein solider Überblick zu den einschlägigen Rechtsquellen ist die Basis, um die Interessen der Beschäftigten rund um das Arbeitsverhältnis vertreten zu können. Betriebsräte stehen den Beschäftigten im Konfliktfall mit Rat und Tat zur Seite. Die Bedingungen und Rahmenbedingungen dabei sind jedoch von Fall zu Fall unterschiedlich. Deshalb sollten Betriebsräte die Situation richtig einschätzen können und sämtliche Faktoren, die für den Konfliktfall relevant sind, im Blick haben.
Das Seminar “Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln” vermittelt die Grundlagen der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zum Arbeitsverhältnis. Es behandelt die zentralen Aspekte für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation. Außerdem sollen im Seminar Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte aufgezeigt und die unterschiedlichen Konfliktebenen für Beschäftigte im Betrieb analysiert werden.