Die Corona-Prävention hat viele Beschäftigte zur mobilen Arbeit in die eigene Wohnung geschickt. Diese neugeschaffene Situation des Home-Office birgt gleichermaßen Chancen und Risiken. Ersparte Arbeitswege und flexible Arbeitszeiten auf der einen Seite und den Verlust des Teamgefüges und eine schleichende Ausweitung der Arbeitszeit auf der anderen Seite. Zudem entstehen Begehrlichkeiten beim Arbeitgeber, Schreibtische innerhalb des Unternehmens abzubauen.

Die Mitbestimmung im Arbeitsschutz nach §87, Abs.1(7) BetrVG gibt dem Betriebsrat viele Möglichkeiten, die Zukunft des Home-Office im eigenen Betrieb zu gestalten. Dabei sollte nicht gewartet werden bis der Arbeitgeber Fakten schafft, sondern der Betriebsrat sollte ein eigenes Modell des Home-Office entwickeln und in die Diskussion einbringen.