Je länger die Corona-Krise andauert, desto intensiver wird über eine Teststrategie diskutiert. Die Neufassung des Infektionsschutzgesetzes befördert die Diskussion über eine gesetzliche Testpflicht. Der Arbeitgeber muss inzwischen Schnelltests anbieten, für die Beschäftigten besteht aber weiterhin Freiwilligkeit. Dennoch wollen immer mehr Arbeitgeber ihre Beschäftigten dazu verpflichten, sich regelmäßigen Schnelltests zu unterziehen. • Kann sich der Arbeitgeber dabei auf sein Direktionsrecht stützen?
• Bietet das Infektionsschutzgesetz eine Grundlage für verpflichtende Tests?
• Welche Tests kommen überhaupt in Frage und worin bestehen die Unterschiede?
• Wie verlässlich ist das Testergebnis?
• Wo bleibt bei alldem der Datenschutz?