Gute Arbeit, Ausbildung und ein gerechter Lohn müssen immer wieder in Lohnrunden verhandelt und manchmal auch erstritten werden. Die ausgehandelten Tarifverträge enthalten dann betriebliche Mindeststandards zu den Arbeitsbedingungen, Löhnen und Arbeitszeiten. Die Vorteile, die sich aus Tarifverträgen ergeben, sind jedoch mittlerweile für immer weniger Beschäftigte selbstverständlich. In dem Fall gelten nur die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestnormen. Dabei arbeiten MitarbeiterInnen ohne Tarifverträge oft länger und bekommen für die gleiche Arbeit meist weniger Geld.

Die ausgehandelten Tarifverträge sind jedoch nur für ihre jeweiligen Mitglieder rechtlich verbindlich, d.h. nur Gewerkschaftsmitglieder haben einen Anspruch auf die jeweiligen tariflichen Leistungen. Ein umfassendes Wissen über die Reichweite und Inhalte der Tarifverträge gehört zum Handwerkszeug von Betriebsräten. Im Seminar “Tarifvertrag” werden Betriebsräte zu den Themen Lohn, Arbeitszeiten, Urlaubstage und Sonderzahlungen geschult, um bei den nächsten Verhandlungen über dieses Wissen zu verfügen und dieses im Sinne der Beschäftigten anwenden zu können. Dabei steht auch der Prozess der Entstehung und Mitgestaltung bei Tarifverträgen im Vordergrund. Auf der Agenda der Schulung von Betriebsräten zum Thema stehen auch die verschiedenen Ausprägungen von Tarifverträgen u.a. die Entgeltrahmentarifverträge der Metall- und Elektroindustrie. Diese regeln die Zusammensetzung der Entgelte und die Kriterien, nach denen die Beschäftigten eingruppiert werden.

Ein weiteres Beispiel sind die Manteltarifverträge, welche die Arbeitsbedingungen in den Betrieben regeln. Hierzu gehören, die auch im Seminar vermittelten, Regelungen zur Arbeitszeit, dem Arbeitsschutz, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mehrarbeit und Schichtarbeit, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Kündigungsschutz, Sonderzahlungen, Beschäftigungssicherung und vermögenswirksame Leistungen.