Auch in Krisenzeiten ruht das Arbeitsrecht nicht. Schon gar nicht die Mitbestimmung des Betriebsrates. Wir wollen einen Blick auf die Mitbestimmungstatbestände werfen, die gerade in dieser Pandemie von besonderer Bedeutung sind: 1. Mitbestimmung in Fragen Arbeitszeitgestaltung (§ 87 (1), Nr. 2,3 BetrVG, 2. Mitbestimmung in Fragen Gesundheitsschutzes (§ 87 (1), Nr. 7 BetrVG