Die Flexibilisierung der Arbeitszeit durch Arbeitszeitkonten ist aus der betrieblichen Praxis fast nicht mehr wegzudenken. Doch für die pragmatische und rechtssichere Gestaltung dieser Konten müssen zahlreiche Vorschriften, Sonderfälle und Interessenlagen berücksichtigt werden. Insbesondere in wirtschaftlich schwierigen Zeiten (z.B. in Kurzarbeit oder gar Insolvenz) kommen Fragen zum Umgang mit den Konten auf. Im Webinar werden die Rahmenbedingungen, unterschiedlichen Interessenlagen sowie wichtige Regelungsgegenstände einer Betriebsvereinbarung behandelt:

LE 1 Rechtliche Regelungen zur Gestaltung von Arbeitszeitkonten in Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen

LE 2 Flexible Arbeitszeitmodelle und ihre Merkmale (z.B. Gleitzeit, Arbeitszeitkonto, Langzeitkonto, Wertguthaben) und ihre Absicherung in der Krise (z.B. Kurzarbeit, Insolvenz)

LE 3 Interessenlagen, Chancen und Risiken unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle aus Sicht der Beschäftigten, des Arbeitgebers und der Interessenvertretung

LE 4 Abgrenzung zu Mehrarbeit. Gesetzliche und tarifvertragliche Definition von Mehrarbeit. Beteiligungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats

LE 5 Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Ausgestaltung von Arbeitszeitkonten. Die Betriebsvereinbarung als Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

LE 6 Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung definieren und ausgestalten