Die Regelungen zu den Arbeitsbedingungen in den Betrieben berühren viele Aspekte des Arbeitsalltags gleichzeitig. Die Betriebsräte haben an dieser Stelle erhebliche Gestaltungsmöglichkeiten und Handlungsspielräume. Zu lange Arbeitszeiten, ungerechte Löhne und zu hoher Leistungsdruck wirken sich negativ auf Arbeitsbedingungen vor Ort aus. Da die Beschäftigten jedoch einen Großteil ihrer Zeit am Arbeitsplatz verbringen, sind Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, wie z.B. im Bereich Gesundheit, von zentraler Bedeutung. Hier können negative Wirkungen durch geeignete Maßnahmen beispielsweise zur Lärmprävention und Vermeidung von psychischen Belastungen im Vorfeld vermieden werden.

Die Arbeitsbedingungen vor Ort werden maßgeblich durch die gesetzlichen und tariflichen Grundlagen wie z. B. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), Arbeitszeitgesetz (ArbZG) bestimmt. Betriebsräte müssen diesen Rahmen kennen, um bei Bedarf im Interesse der Beschäftigten aktiv werden zu können. Die Fortbildung für Betriebsräte macht die Arbeitsbedingungen in Betrieben zum Thema und liefert einen Überblick zu sämtlichen Regelungen und Vorgaben, die direkt oder indirekt die Bedingungen für die Beschäftigten beeinflussen.

Der DGB-Index “Gute Arbeit” erfasst regelmäßig die Sichtweise der Beschäftigten zu zentralen Aspekten der Arbeitsbedingungen. Auf der Grundlage der Ergebnisse können die Situation in den Betrieben eingeschätzt und gegebenenfalls Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen umgesetzt werden. Das Seminar stellt geeignete Instrumente vor und vermittelt hierzu das nötige Wissen. So wird in der Fortbildung die Anwendung von Analyseverfahren wie z.B. die Durchführung von Befragungen in den Betrieben exemplarisch durchgespielt.